Befragung
Mehr Beteiligung, stabiler Index
An unserem zweiten Employee Engagement Survey haben deutlich mehr Mitarbeitende als im Vorjahr teilgenommen. Der Engagement-Index bleibt stabil und bildet eine solide Basis für weitere Verbesserungen.
Von 66 auf 75 Prozent: Die Beteiligung an unserem Employee Engagement Survey zeigt eine deutliche Steigerung. „Ich freue mich besonders, dass fünfzig Prozent der per Briefeinladung eingeladenen Mitarbeitenden teilgenommen haben – dadurch spiegeln die Ergebnisse ein noch breiteres Meinungsbild wider“, sagt Melanie Eisinger, Head of Global HR.
Der Engagement-Index beträgt 75 Prozent und bleibt damit im Vergleich zum Vorjahr stabil. Dies bedeutet, dass drei Viertel der Teilnehmenden ihrer Arbeit und dem Unternehmen positiv und motiviert gegenüberstehen. Die Zahl zeigt ein hohes Maß an Engagement und Zufriedenheit.
Ein besonders positives Signal: Der Wert für die Aussage „Ich glaube an eine erfolgreiche Zukunft von KWS“ ist von 79 Prozent auf 88 Prozent gestiegen. Gleichzeitig zeigen die Ergebnisse Handlungsbedarf bei Kommunikation, Feedback, Prozessen und persönlicher Entwicklung.
Was passiert als Nächstes?
In den nächsten Monaten folgen die Teammeetings, in denen Ergebnisse gemeinsam besprochen und in konkrete Maßnahmen übersetzt werden. Im Intranet stehen dazu hilfreiche Materialien bereit.
Neu in diesem Jahr ist die Möglichkeit, Ideen anonym im Dashboard der Befragungsergebnisse einzubringen und zu bewerten. Für Kolleginnen und Kollegen ohne ständigen Computerzugang gibt es passende Alternativen.
Für Ideenfindung und Aktionsplanung hilfreich sind auch die Kommentare, die Teilnehmende beim Ausfüllen des Employee Engagement Surveys hinterlassen haben:
„Mehr als 4.000 Kommentare insgesamt geben uns sowie den Führungskräften und den Teams wertvolle Anregungen für den weiteren Prozess. Dafür bedanke ich mich herzlich bei den Kolleginnen und Kollegen“, so Melanie Eisinger.
Die Ergebnisse der Umfrage zu KWS gesamt sind im Intranet zu finden. Alle Mitarbeitenden sind herzlich eingeladen, die Ergebnisse anzuschauen und sich am Austausch dazu zu beteiligen. |
Bei Fragen und mit Anregungen wenden Sie sich an employee.engagement@kws.com oder an:
Melanie Eisinger
Martina Pumpat
Beteiligungsrate
3.937 von 5.259 Kolleginnen und Kollegen weltweit haben an der aktuellen Umfrage teilgenommen – eine Steigerung von neun Prozentpunkten.
2024
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Engagement-Index
Aus dem Durchschnitt der positiven Antworten auf die folgenden Schlüsselfragen errechnet sich der Engagement-Index.
Ich würde KWS Personen, die ich kenne, empfehlen, weil es sich um einen großartigen Arbeitgeber handelt.
Meine Arbeit erfüllt mich.
KWS motiviert mich, mehr zu leisten, als eigentlich für meine Arbeit erforderlich ist.
Der Engagement-Index drückt die Verbundenheit der Kolleginnen und Kollegen mit KWS aus.
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