Ein Plan für die Zukunft

An unserer ersten Employee-Engagement-Umfrage haben sich 66 Prozent der Belegschaft und somit mehr als 3.300 Kolleginnen und Kollegen weltweit beteiligt – eine insgesamt zufriedenstellende Beteiligungsquote mit einem guten Steigerungspotenzial für zukünftige Befragungen.

„Für die zahlreichen Rückmeldungen möchte ich mich bei allen Kolleginnen und Kollegen ganz herzlich bedanken. Für mich ist dies ein Ausdruck des Vertrauens in KWS und eines ausgeprägten Zusammengehörigkeitsgefühls“, sagt Melanie Eisinger, Head of Global HR. „Gerade die Breite der Meinungen und Ideen gibt uns die Möglichkeit, gemeinsam und zielgerichtet an der weiteren Verbesserung unseres Arbeitsumfeldes zu arbeiten.“

Diese Verbundenheit unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt sich auch in unserem Engagement-Index von 74 Prozent, der leicht über dem globalen Vergleichswert aus dem Durchschnitt zahlreicher Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen liegt. Dies bedeutet, dass 74 Prozent der Teilnehmenden ihrer Arbeit und dem Unternehmen positiv und motiviert gegenüberstehen. Gleichzeitig steht dieser Wert für ein hohes Maß an Engagement und Zufriedenheit.

Der Engagement-Index errechnet sich aus dem Durchschnitt der positiven Antworten („stimme voll und ganz zu“ und „stimme zu“) auf die drei in dem Schaubild dargestellten Schlüsselfragen, dargestellt in Grün. Die Farbe Beige steht für die neutrale Antwort „weder noch“, Rot steht mit „stimme überhaupt nicht zu“ und „stimme nicht zu“ für eine negative Bewertung.

„Dass 84 Prozent aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer KWS als großartigen Arbeitgeber weiterempfehlen würden, ist auch im Unternehmensvergleich ein beeindruckendes Ergebnis, über das ich mich besonders gefreut habe. Das zeigt unsere Stärke als Familienunternehmen“, so Melanie Eisinger.

Auch die Antworten auf die weiteren Fragen liefern wertvolle erste Einsichten. So gibt es beispielsweise eine hohe Zustimmung zu unseren Unternehmenswerten und Produkten sowie zu Respekt, Vertrauen und der Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten im Arbeitsalltag effektiv einzusetzen, was entscheidend für ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld und die persönliche Entwicklung jedes Mitarbeitenden ist. Gleichzeitig zeigen die Ergebnisse deutlichen Handlungsbedarf in Bezug auf die Kommunikation im Unternehmen, unsere Arbeitsabläufe, die Feedbackkultur und insbesondere die Umsetzung positiver Veränderungen auf Basis der Befragungsergebnisse.