Modernes Lernen

Seit 1856 sind die Fähigkeiten, das Know-how und die Erfahrung unserer Kolleginnen der Schlüssel zum Erfolg von KWS. Mitarbeiterinnen zu befähigen, sich zu entwickeln, ist daher das Herz unserer HR-Strategie. Mit dem neuen Lernmanagementsystem Success Factors Learning verfügt KWS ab Oktober erstmals über eine zentrale Plattform für fast alle Schulungs- und Lernbedürfnisse von Mitarbeiterinnen auf der ganzen Welt. Mit personalisierten Schulungsprogrammen und einer Reihe von Managementwerkzeugen unterstützt sie gleichermaßen Mitarbeiterinnen und Führungskräfte bei Trainings- und Entwicklungsfragen.

So profitieren Mitarbeiterinnen und Teamleiterinnen

Mit vielen Self-Service-Funktionen sind KWS Mitarbeiterinnen nun in der Lage, ihren eigenen Entwicklungspfad zu definieren und zu gestalten. „Success Factors Learning ist eine wichtige Säule für die praktische Umsetzung von ‚Make yourself grow‘“, sagt unsere Personalleiterin Melanie Eisinger. Je nach Bedarf und Interesse haben alle Zugang zu einem wachsenden Trainings- und Fortbildungskatalog – von digitalen Trainingsmodulen direkt und zeitlich ungebunden über die Plattform bis zu Präsenz-, Online- oder integrierten Schulungsangeboten.

Automatisierte Erinnerungen zu Lern- und Entwicklungszielen

Die Bandbreite an Trainings reicht von Routineschulungen über Pflichtunterweisungen und Zertifizierungsauffrischungen bis zu komplexen und langfristigen Qualifizierungsprogrammen. Auch die Einführung neuer Mitarbeiterinnen und die Führungskräfteentwicklung sowie Fach- und Funktionstrainings deckt Success Factors Learning ab. Für diese Maßnahmen können sich alle Mitarbeiterinnen direkt in Success Factors Learning anmelden, oder ihre Vorgesetzten oder HR-Business-Partner weisen sie ihnen zu. Automatisierte Erinnerungen helfen dabei, Lern- und Entwicklungsziele im Blick zu behalten.

Wenn im internen Standardkatalog eine passende Schulung fehlt, berät das HR-Team auch zu externen Trainingsmöglichkeiten. Im Laufe der Zeit bauen Mitarbeiterinnen sich so ihre individuelle Lernhistorie direkt auf der Plattform auf. Dadurch ist es einfacher, Schulungsfortschritte und Entwicklungsschritte zu verfolgen. Und wer eine Schulung besonders gut fand, kann sie nun auch ganz einfach an Kolleginnen weiterempfehlen. Führungskräften und den HR-Business-Partnerinnen bietet das System immer einen aktuellen Überblick über den Entwicklungspfad und den Schulungsfortschritt der einzelnen Teammitglieder.

Intensive Teamarbeit

Success Factors Learning ist ein gutes Beispiel für die funktionsübergreifende intensive Teamarbeit in GLOBE.

• Der Expert Hub Performance, Talent and Leadership Development leitet die Entwicklung der Plattform und koordiniert die Integration verschiedener Lern- und Entwicklungsprogramme bei KWS in das neue System. Er sorgt auch für mehr und weiterführende Trainingskonzepte und Inhalte.

• Der Expert Hub HR Systems and Data Management stellt sicher, dass die Plattform mit anderen Systemen verknüpft ist und mit den notwendigen Mitarbeiterinnenstammdaten versorgt wird.

• Das HR-Team im Global Transaction Center übernimmt alle operativen Aufgaben des Katalog- und Trainingsmanagements. Es koordiniert zum Beispiel gemeinsam mit den Instruktorinnen, dass konkrete Schulungen bereitgestellt werden.

• Die Global IT stellt die Integration in unsere HR-Systemlandschaft sowie den reibungslosen Betrieb sicher und kümmert sich um die Bereitstellung neuer Funktionalitäten. Außerdem wird über die ordnungsgemäße Zuweisung von Benutzerinnen- und Zugriffsrollen sichergestellt, dass alle Compliance und Sicherheitsaspekte unseren Standards entsprechen.