Lebenslanges Lernen
Gut ankommen, flexibel lernen, gezielt entwickeln
Von Onboarding über individuelle Fortbildungen bis hin zu berufsbegleitenden Trainingseinheiten: Lebenslanges Lernen wird bei KWS großgeschrieben. Unsere Personalabteilung bietet neuen wie langjährigen Kolleginnen und Kollegen passgenaue Tools an.
Die Arbeitswelt wird komplexer. Nicht zuletzt der digitale Wandel bringt rasante Veränderungen mit sich. Die Bedeutung des lebenslangen Lernens nimmt damit zu. Die KWS stellt allen Kolleginnen und Kollegen maßgeschneiderte Learning-Tools zur Verfügung. Die Programme stehen vorerst in den Sprachen Deutsch und Englisch zur Verfügung und werden künftig auf weitere Sprachen ausgeweitet.
Herzlich willkommen: Unser Online-Onboarding
KWS steht Ihnen vom ersten Arbeitstag an zur Seite. Neben dem individuellen Onboarding, das die Kolleginnen und Kollegen für ihre individuelle Tätigkeit bei KWS benötigen und das in der Regel in ihrem Team erfolgt, bietet KWS ein digitales Onboarding im Intranet.
Dort lernen unsere Kolleginnen und Kollegen alles rund um die Organisationsformen, den Aufbau und die Themen von KWS, die Inhalte zur KWS Marke sowie die Werte unseres Unternehmens.
Kurze animierte Videos zu allen Unternehmensbereichen und Business Units erklären anschaulich und ganzheitlich, wie KWS aufgebaut ist und welche Themen wichtig sind. Die Plattform bietet einen schnellen Überblick über alle relevanten Bereiche.
Lebenslanges Lernen: LinkedIn Learning
16.000 Inhalte in sieben Sprachen aus den Bereichen Business, Kreativität, Technologie: Das ist LinkedIn Learning. Ob Kurz-Tutorial oder Onlinekurs, jede Kollegin und jeder Kollege sucht sich das Lernmodul heraus, das zum eigenen Bedürfnis und Zeitbudget passt.
Zum Beispiel:
- Umgang mit Exceltabellen oder Powerpoint
- Projekt- oder Selfmanagement
- Fragen rund um Karriere, Personalentwicklung und Leadership
- Tipps zu Körpersprache und Auftreten bei Präsentationen und Videokonferenzen
Ist ein LinkedIn-Learning-Kurs als Fortbildung von der oder dem Vorgesetzten genehmigt, so können diese Inhalte während der Arbeitszeit abgerufen werden. Mitarbeitende können das Tool zudem auch privat nutzen.
Kontinuierliche Weiterentwicklung: SuccessFactors Learning
SuccessFactors Learning deckt die ganze Bandbreite interner Trainingsangebote ab: von der Einführung neuer Kolleginnen und Kollegen über vorgeschriebene Pflichtunterweisungen, Spracherwerb und IT-Kenntnisse bis hin zur Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus ist SuccessFactors Learning ein zentrales Tool, das zu allen weiteren Learning- und Onboarding-Inhalten führt.
Über eine individuelle Startseite kann bei SuccessFactors Learning jede und jeder Trainingsangebote buchen, verwalten und den Kolleginnen und Kollegen empfehlen sowie komplette Trainingsmodule digital absolvieren.
Zusätzlicher Vorteil: Die Nutzerinnen und Nutzer haben alle absolvierten und zukünftigen Trainingsmaßnahmen im Blick und bauen sich eine kontinuierliche und individuell passende Lernhistorie auf.
Und auch die Vorgesetzten sind mit an Bord. Sie können etwa im Rahmen ihrer Jahresgespräche konkrete Fortbildungsangebote empfehlen und den Trainingsfortschritt ihrer Kolleginnen und Kollegen im Blick behalten.
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